• Femeile câștigă cu peste 20% mai puțin decât bărbații
România face progrese în reducerea inegalității salariale, dar femeile continuă să câștige semnificativ mai puțin decât bărbații. Un nou studio- citat de TVRInfo- arată că decalajul salarial de gen rămâne încă ridicat.
În 2024, femeile din România au câștigat, în medie, cu peste 20% mai puțin decât bărbații, un decalaj care, deși în scădere față de anii anteriori, rămâne o problemă reală.
Diferențele sunt cauzate de mai mulți factori: sub-reprezentarea femeilor în poziții de top, alegerea unor profesii mai slab plătite și efectele maternității asupra carierei.
Există și diferențe mari între industrii. Cel mai mare decalaj se înregistrează în sectorul bancar, unde femeile câștigă cu peste 30% mai puțin decât bărbații. Urmează industria farmaceutică și retailul. În schimb, în tehnologie diferența este mai mică, iar în industria manufacturieră și sectorul BPO, salariile femeilor sunt chiar puțin mai mari decât ale bărbaților.
Bărbații nu doar că au salarii mai mari, dar primesc și bonusuri mai consistente – în medie, cu 19% mai mult decât femeile. Acest lucru amplifică diferențele de venit, mai ales în sectoarele unde salariile sunt deja dezechilibrate.
La nivel european, tendințele sunt similare. În statele OCDE, diferența medie de salarii între femei și bărbați este de aproximativ 13%, iar rata de participare a femeilor pe piața muncii a crescut ușor în ultimii ani. Islanda, Noua Zeelandă și Luxemburg sunt lideri în reducerea inegalităților de gen, în timp ce țări precum Mexic și Coreea sunt la coada clasamentului.
Diferența de salarizare nu este doar o problemă de echitate, ci și o pierdere economică uriașă. Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială va obliga companiile să reducă aceste diferențe, dar până atunci, rămâne de văzut cât de repede se vor schimba lucrurile în practică.
