În ultima perioadă, tot mai mulți angajatori din diverse domenii au început să concedieze absolvenții din Generația Z, la doar câteva luni după angajare. Deși tinerii au un nivel ridicat de pregătire academică, multe dintre abilitățile lor nu se aliniază cu cerințele pieței muncii, iar acest lucru a devenit o reală problemă pentru angajatori, potrivit TvrInfo.
Conform unui raport realizat de Intelligent.com, o platformă dedicată tinerilor profesioniști, aproximativ 60% dintre angajatori au decis să renunțe la noii angajați din această generație. Principalele motive invocate de șefi pentru concedierea tinerilor angajați sunt legate de lipsa de motivație, de abilități slabe de comunicare și de atitudinea de „neprofesionalism”, arată studiul citat de ziare.com.
De exemplu, întârzierile frecvente, îmbrăcămintea necorespunzătoare sau utilizarea unui limbaj informal în mediul de lucru sunt doar câteva dintre comportamentele care i-au nemulțumit pe angajatori. Aproape 50% dintre aceștia au menționat lipsa de inițiativă ca un factor important în eșecul colaborării cu proaspeții absolvenți. În plus, mulți lideri au spus că tinerii din Generația Z nu sunt pregătiți pentru volumul de muncă și nu sunt capabili să se adapteze rapid cerințelor impuse de locul de muncă.
În fața acestor provocări, instituțiile educaționale încearcă să adapteze programele de pregătire la realitățile pieței muncii. De exemplu, Universitatea Michigan State a început să-i învețe pe studenți cum să gestioneze conversațiile de networking, un aspect esențial al succesului profesional.
În același timp, școlile și liceele din întreaga lume sunt nevoite să ajusteze curriculele pentru a le oferi tinerilor o înțelegere mai clară despre ce înseamnă responsabilitatea profesională și cum să interacționeze eficient într-un mediu corporativ. Răspunsul liderilor intervievați despre cum pot deveni tinerii mai angajabili a fost destul de clar: atitudinea este cheia. „O atitudine pozitivă și mai multă inițiativă” au fost recomandările principale. Huy Nguyen, consilier-șef pentru educație și dezvoltare profesională, a subliniat importanța observării comportamentului colegilor pentru a înțelege cultura organizațională a fiecărei companii.
În plus, el recomandă ca tinerii să pună întrebări inteligente, să solicite feedback constant și să aplice acel feedback pentru a arăta motivația lor de a învăța și de a se dezvolta. Pentru a-și construi o reputație bună la locul de muncă, absolvenții trebuie să fie proactivi, să își respecte termenele limită și să își asume voluntar proiecte suplimentare, chiar dacă nu fac parte din responsabilitățile lor imediate.
Mulți lideri din industrie susțin că o atitudine proactivă este mult mai importantă decât o diplomă de facultate, iar acest lucru este susținut de figuri celebre din domeniul tehnologic.
În concluzie, pentru tinerii din Generația Z, succesul nu mai depinde doar de performanțele academice. Adaptabilitatea, atitudinea pozitivă și dorința de a învăța sunt acum la fel de importante că și educația formală.
Angajatorii doresc să colaboreze cu tineri care nu doar că au cunoștințe teoretice, ci care sunt și capabili să se integreze rapid în cultura organizațională și să facă față provocărilor din viața profesională.
