N. D.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova au ținut să atragă atenția, încă o dată, asupra efectelor negative care pot rezulta din prestarea de activități fără să fie încheiate contracte de muncă. Atenționarea a fost făcută în contextul în care, și în octombrie a.c., în urma controalelor care sunt desfășurate lunar, au fost descoperite și persoane care munceau fără forme legale. ”ITM Prahova a desfăşurat, în luna octombrie 2024, 278 acţiuni de control în domeniul de competenţă. În timpul controalelor au fost aplicate sancțiuni contravenționale constând în avertismente sau, în situaţiile în care s-a constatat că faptele au avut un grad de pericol social concret ridicat, cu amenzi contravenţionale, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind de 328.000 de lei. În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 170 de controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 221.000 de lei. Cu ocazia verificărilor efectuate, inspectorii de muncă au depistat și trei persoane care prestau muncă nedeclarată şi au sancţionat angajatorii cu amenzi în valoare totală de 60.000 lei”, se precizează într-un comunicat al instituției, ocazie cu care au fost reamintite și care sunt riscurile muncii ”la negru”. ”ITM Prahova reamintește atât angajatorilor, cât și salariaților faptul că munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv, din cauza consecinţelor sociale şi economice grave pe care le produce. Aceasta are efecte negative pe termen scurt, dar, mai ales, pe termen lung, atât pentru individ, cât şi pentru societate, precum şi pentru bugetul de stat, existând o relaţie interdependentă între plata contribuţiilor sociale şi a impozitelor şi accesul la drepturile de asigurări sociale şi alte măsuri de protecţie socială. Astfel, persoana care prestează muncă nedeclarată nu are siguranţa plăţii muncii prestate, plata făcându-se în funcţie de bunăvoinţa angajatorului, uneori fiind amânată zile în şir sau chiar luni. Persoana care nu are încheiat un contract individual de muncă este lipsită de protecţie socială, ceea ce înseamnă că nu beneficiază de prestaţii din asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de şomaj, cele pentru accidente de muncă şi boli profesionale, precum şi cele provenite din bugetul consolidat, nu se bucură de protecţia legală a femeilor şi copiilor, nu exercită drepturile colective constituţionale (dreptul la asociere în sindicate şi negocierea contractului colectiv de muncă), nu acumulează vechime în muncă, situații ce îi vor afecta dreptul la pensie. Totodată, persoana lipsită de statutul de angajat legal nu are dreptul la creditare bancare, fondurile sociale şi bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata contribuţiilor sociale şi a impozitelor, iar angajatorul este și el lipsit de posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse de acesta și, de asemenea, nu poate face uz de prerogativa disciplinară”, au mai menționat cei de la ITM Prahova.
