N. D.
În contextul în care județul Prahova se află sub Cod portocaliu de caniculă, valabil inclusiv astăzi, ieri, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova au ținut să reamintească, prin intermediul unui comunicat de presă, care sunt obligațiile pe care le au agenții economici din județ în zilele cu temperaturi extreme, pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Astfel, aceștia au precizat faptul că, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare – O.U.G. nr. 99/2000 – în situaţia în care în judeţ se înregistrează temperaturi de peste 37°C sau depăşirea pragului valoric al indicelui de confort termic (temperatură – umiditate), inspectorii de muncă monitorizează modul în care angajatorii le respectă. Concret, potrivit celor la ITM Prahova, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale: pentru ameliorarea condiţiilor de muncă – reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer, iar pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor – asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb; a echipamentului individual de protecţie; asigurarea de duşuri. ”Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute de lege, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, trebuie să ia următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv”, au mai precizat reprezentanții instituției menționate, care au mai specificat: ”Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei (dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni), încălcarea următoarelor prevederi legale: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi ridicate; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme ridicate”.
