V.S.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat, în perioada 17 – 20 ianuarie, o campanie pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile Coafură și alte activități de înfrumusețare și activități de întreținere corporală – cod CAEN 9602, 9604.
Cu ocazia celor 84 de controale efectuate, inspectorii de muncă din cadrul birourilor Control Relaţii de Muncă și Muncă Nedeclarată au depistat 2 persoane care prestau muncă nedeclarată și au sancționat 6 angajatori cu amenzi în valoare totală de 46.000 de lei și 4 avertismente. Totodată, inspectorii de muncă au constatat o serie de nereguli în domeniul relaţiilor de muncă și au dispus 13 măsuri cu termene ferme de remediere a deficiențelor înregistrate. Neconformităţile constatate au fost neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nerespectarea timpului de lucru; neacordarea sporului de repaus săptămânal.
”Vom continua, și pe parcursul acestui an, acțiunile de control în vederea reducerii incidenței muncii nedeclarate. Reamintim faptul că munca nedeclarată constituie o practică nocivă, prin consecinţele sociale şi economice grave pe care le produce, printre care amintim: lipsa protecţiei sociale, afectarea dreptului la pensie şi a siguranţei materiale a persoanelor care acceptă să lucreze în lipsa formelor legale sau care acceptă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor” – Dumitra Ionescu, inspector șef ITM Prahova.
Obiectivele campaniei au fost: identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile mai menționate anterior; identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor; determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul social; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare in legalitate şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare.
