N.D.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a ținut să readucă în atenție prevederile legislației în vigoare referitoare la măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru copii și tineri, în scopul diminuării riscurilor de exploatare prin muncă a minorilor. Astfel, prin intermediul unui comunicat de presă, instituția menționată a reamintit care sunt principalele reglementări în legătură cu această temă, și anume: persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă; persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională; încadrarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână; tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară; tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă de noapte; tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate; tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare. ”Atragem atenția asupra faptului că încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă”, au mai menționat reprezetanții ITM Prahova în comunicatul de presă.
