La nivelul judeţului se înregistrează peste 20.000 de cereri pentru sume neachitate, în valoare de peste 100 milioane de lei
N. Dumitrescu
După o întrerupere de doi ani, din cauza pandemiei, când întrevederile s-au organizat doar în spațiul online, ieri, la Ploiești, a avut loc primul seminar, cu prezență fizică, organizat pe o temă mai mult decât de actualitate: ”Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate”. Inițiatoare a întâlnirii a fost Casa de Asigurări de Sănătate Prahova, în parteneriat cu Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați – Filiala Prahova, gazdă a evenimentului fiind Camera de Comerț și Industrie Prahova, în sală fiind prezenți reprezentanți ai caselor de asigurări de sănătate din județele limitrofe Prahovei, dar și de la diferite firme din județ, din toate domeniile de activitate. Plecând de la principalele modificări apărute în ultimii doi ani în ceea ce privește acordarea concediilor medicale, inclusiv pentru persoanele asigurate care îngrijesc copii cu afecțiuni grave sau copii diagnosticați cu boli infecto-contagioase pentru care se instituie măsura izolării; pentru persoanele care au suferit anumite tipuri de arsuri, pe perioada de recuperare ori pentru persoanele asigurate care însoțesc pacienții oncologici, cu vârsta peste 18 ani, la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist, întâlnirea de ieri a fost considerată a fi una mai mult decât benefică, mai ales că a fost una interactivă, cei prezenți putând pune și întrebări. În context, Cătălin Măguleanu, directorul general al CAS Prahova, ne-a precizat: ”Am ținut să organizăm acest eveniment pentru informarea angajatorilor în legătură cu modificările legislative din ultimii ani, referitoare la concediile medicale. Și asta deoarece am constatat că, în ceea ce privește concediile medicale, au fost și încă mai sunt foarte mari greșeli în ceea ce privește modalitatea de calcul. Practic, prin această întâlnire, am dorit să venim în întâmpinarea angajatorilor, ca să poate fi evitate, pe viitor, eventuale erori”. Pe de altă parte, plecând de la un mai vechi semnal venit din partea angajatorilor, referitor la ușurința cu care, în anumite perioade ale anului, se acordă concedii medicale, potrivit directorului CAS Prahova, pentru a putea fi evitate eventuale prejudicii, o soluție ar fi posibilitatea schimbării de acordare și întocmire a acestui document medical. ”Având în vedere multitudinea de situații care au fost semnalate de-a lungul anilor, se impune, mai mult decât oricând, introducerea concediului medical electronic, care permite o mai bună urmărire a acordării concediilor şi poate duce la eliminarea nemulţumirii angajatorilor care reclamă că anumiți medici sau furnizori de servicii medicale, care sunt în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate, acordă cu prea mare ușurință concedii medicale. Sper să se ajungă, la un moment dat, să fie pus în aplicare acest lucru, știu că proiectul care vizează această posibilitate, a existenței concediului medical electronic, este în lucru la nivelul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate”, ne-a precizat Cătălin Măguleanu. Menționând că, la nivelul instituției pe care o conduce, în soldul de plată – care se ridică la peste 100 de milioane de lei – sunt înregistrate peste 20.000 de cereri, reprezentând concedii medicale cumulate pe ultimii trei ani, acesta ne-a mai precizat faptul că un demers întreprins de CAS Prahova – cu caracter de unicitate la nivel național – a adus o serie de îmbunătățiri în activitatea instituției, în acest caz. ”CAS Prahova este singura instituție din România care a demonstrat, câștigând în instanță, faptul că indemnizația de concediu medical este o creanță fiscală și se spune Codului fiscal, adică termenul de prescripție este de 5 ani, nu de trei ani ca în prezent. Acest lucru ne ajută pe noi, CAS Prahova, prin faptul că erau concedii medicale neachitate de peste trei ani, din cauza fondurilor insuficiente, și ni se puteau imputa. Noi trebuie să știm exact ceea ce plătim, cum se încadrează, cărui act normativ corespunde. Iar avantajul este că am putut plăti angajatorilor banii în întârziere, care erau de peste trei ani, sume care puteau fi considerate prescrise, având în vedere că angajatorul este obligat să plătească salariatului partea de concediu medical, având posibilitatea, ulterior, să recupereze banii de la noi”, a mai menționat directorul CAS Prahova.
