Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 983 locuri de muncă vacante. Astfel, în Spania: 900 de locuri de muncă pentru muncitor agricol; Norvegia – 37 locuri de muncă pentru medic, măcelar, dezosator, ortodont, zidar/faianțar; Olanda – 20 locuri pentru culegător căpșuni, zmeură și praz; Finlanda – 10 locuri pentru lucrător în sere de flori și vegetale, îngrijitor animale; Austria – 6 locuri pentru femeie de serviciu; vânzător înghețată, ajutor bucătar, chef bucătar; Germania – 4 locuri pentru șofer de camion; Belgia – două locuri de muncă pentru leader în domeniul angajament clienți (coordonator compartiment); Italia – două locuri de muncă pentru dezvoltator Java în domeniul Software – Defined Network Controllers, asistent senior ICT (infrastructura IT –asistent sistem);Malta – două locuri de muncă pentru tehnician frigotehnist. Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă în Spaţiul Economic European pot consulta ofertele accesând www.anofm.ro/EURE, dar se pot adresa și agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă din localitatea de domiciliu sau de reşedinţă, ale căror date de contact se află pe site-ul www.anofm.ro.
De precizat că, în cadrul campaniei ”Informează-te, lucrează legal și cunoaște-ți drepturile pentru a fi protejat!”, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a început distribuirea materialelor informative privind munca sezonieră mai multe state, printre care și Germania, Spania și UK. Broșurile sunt împărțite cu ajutorul reprezentanților din agențiile județene de ocupare a forței de muncă și din inspectoratele teritoriale de muncă. De asemenea, în baza protocoalelor încheiate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu Ministerul Transporturilor și Infrastructurii și cu Ministerul Afacerilor Interne, materialele informative vor fi distribuite și în gări, autogări, aeroporturi și în vămi. Scopul acestui demers este ca persoanele care se decid să accepte să muncească sezonier în străinătate să își cunoască drepturile pe care le au și să știe cui să se adreseze dacă întâmpină probleme, pentru a evita, în acest fel, situațiile de abuz asupra lucrătorilor români.
