Adoptarea în Camera Deputaţilor, în calitate de cameră decizională, a proiectului de lege privind integrarea în muncă în cadrul instituţiilor publice de la nivel local a tinerilor dezavantajaţi, a fost apreciată şi de către deputatul PSD de Prahova, Răzvan Ursu. Membru al Comisiei pentru administraţie publică şi amenajarea teritoriului din cadrul Camerei Deputaţilor, parlamentarul prahovean a salutat oportunitatea punerii în aplicare a acestei iniţiative chiar de la aprobarea actului normativ de către Guvern, la iniţiativa Ministerului Muncii. În opinia lui Răzvan Ursu, cel mai mare avantaj pentru beneficiarii acestui act legislativ este acela că vor avea ocazia să capete experienţă în activitate – una dintre cerinţele cerute de către angajatori când organizează concurs pentru ocuparea locurilor vacante, fie că este vorba despre posturi din instituţii din sistemul public, fie din cel privat. Proiectul, care a fost adoptat pe data de 27 iunie 2018, prevede acordarea priorităţii la angajarea tinerilor dezavantajaţi într-un procent de 5% pentru posturile existente şi bugetate, specifice personalului contractual, cu menţiunea că procentul se aplică la numărul total de angajaţi cu contract individual de muncă. Astfel, aceştia vor putea fi încadraţi în instituţiile publice pe o perioadă determinată de 24 de luni, pentru acumularea de experienţe şi competenţe care vor putea fi ulterior valorificate în cadrul locurilor de muncă din sectorul privat. Potrivit legii, tinerii dezavantajaţi sunt persoane care au vârste cuprinse între 16 și 26 de ani; nu au vechime în muncă; se află în sistemul de protecție a copilului; provin din sistemul de protecție a copilului și au un copil sau mai mulți în întreținere; s-au aflat sau se află în evidența serviciului de probațiune. Perioada maximă a contractelor de muncă pe perioadă determinată este de 24 de luni, direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului şi serviciile publice de asistență socială fiind obligate să acorde sprijin tinerilor dezavantajați în completarea și depunerea dosarului de participare pentru selecția în vederea angajării printr-o procedură simplificată. Legea se aplică instituţiilor publice de la nivel local care pot să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă şi care sunt finanţate de la bugetul de stat sau local. Potrivit legii, instituțiile publice de la nivel local ce vor putea angaja tineri dezavantajați sunt următoarele: aparatul de specialitate al primarului sau al consiliului judeţean, serviciile din subordinea consiliilor locale, furnizorii de servicii sociale, operatorii de servicii comunitare de utilităţi publice locale sau judeţene, instituţiile publice şi servicii publice înfiinţate şi organizate prin hotărâri ale consiliilor locale sau județene.
