N. D.
Nu doar angajatorii trebuie să respecte legea în ceea ce priveşte întocmirea documentelor de muncă ale salariaţilor, ci şi asociaţiile de proprietari. Atenţionarea a venit chiar de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova, care a făcut, ieri, o serie de precizări în acest sens, prin intermediul unui comunicat de presă. “Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Prahova aduce spre ştiinţă asociaţiilor de proprietari faptul că, potrivit prevederilor legale în vigoare, au obligaţia de a încheia contracte individuale de muncă – cu normă întreagă sau timp parţial – cu persoanele care desfăşoară activităţi remunerate atât pentru administrator, cât şi pentru îngrijitor. Astfel, conform prevederilor art. 17 din Normele de aplicare ale Legii nr. 230/2007: Comitetul executiv al asociaţiei de proprietari are următoarele atribuţii: pentru utilizarea scopului şi a activităţilor asociaţiei de proprietari, angajează şi demite personalul necesar, încheie şi reziliează contracte cu persoane fizice/juridice. Comitetul executiv angajează sau demite personalul, încheie sau reziliază contracte în ceea ce priveşte activitatea de administrare şi întreţinere a clădirii, a părţilor comune de construcţii/a instalaţiilor, precum şi pentru alte activităţi conforme cu scopul asociaţiei de proprietari: administrare, contabilitate, casierie, îngrijire, mecanică, instalaţii etc. Angajarea personalului necesar asociaţiei de proprietari se face de către comitetul executiv, reprezentat de preşedinte, în conformitate cu prevederile legislaţiei specifice în vigoare ”, se arată în comunicatul ITM Prahova. De asemenea, instituţia menţionată a mai precizat şi faptul că, tot în conformitate cu legea, „Asociaţia de proprietari angajează persoane fizice atestate pentru funcţia de administrator sau încheie contracte cu persoane juridice specializate şi autorizate pentru realizarea, respectiv furnizarea serviciilor necesare administrării, întreţinerii, investiţiilor şi reparaţiilor asupra proprietăţii comune”. În acest context, s-a atras atenţia asupra faptului că, în situaţia în care nu încheie documente de muncă, inclusiv asociaţiile de proprietari pot fi sancţionate. “Atragem atenţia că, în conformitate cu prevederile art. 260 alin. 1lit.e) din Codul Muncii republicat, primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în prealabil a contractului de muncă se sancţionează cu amendă contravenţională cuprinsă între 10.000 -20.000 lei pentru fiecare persoană identificată prestând activitate fără forme legale”, atenţionează ITM Prahova, făcând precizarea că, anul trecut, s-a aplicat unei asociaţii de proprietari o sancţiune contravenţională în valoare de 20.000 de lei, pentru neîntocmirea formelor legale de angajare.
