ANAF reverifică listele privind datoriile persoanelor fizice
ANAF va reverifica listele publicate pe 16 mai privind datoriile persoanelor fizice în funcţie de solicitări sau alte informaţii, au declarat surse oficiale, în contextul în care mai multe persoane publice au contestat prezenţa lor pe liste, precum şi nivelul datoriilor. „Se reverifică listele în funcţie de solicitări sau alte informaţii şi, dacă sunt identificate neconcordanţe, se remediază situaţia, astfel încât informaţiile să corespundă cu realitatea. Listele conţin restanţe fiscale înregistrate la 31 martie şi neachitate la momentul publicării”, au spus sursele citate.
Mai multe personalităţi publice au contestat marţi prezenţa lor pe această listă, precum şi nivelul datoriilor, printre ele aflându-se: Biroul de presă al Majestăţii Sale Regele Mihai I, candidatul PNL la Primăria Capitalei Cătălin Predoiu şi fiica fostului preşedinte, Elena Băsescu.
Se modifică organigrama CFR Călători
Un număr de 14 funcţii noi de conducere apar în organigrama pe care Ministerul Transporturilor o implementează la CFR Călători. În noua organigramă apar în plus 4 posturi de directori şi două de şefi de oficii, care sunt remuneraţi precum directorii de ramură. De asemenea, apar în plus 8 posturi de şefi de serviciu, pentru care venitul net ajunge la 5.000 lei fiecare. Noua organigramă a fost aprobată de Consiliul de Administraţie al CFR Călători pe 5 mai şi este valabilă din data de 15 mai. Dan Costescu, ministrul Transporturilor, a modificat recent şi organigrama Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale din România (CNADNR), prin reducerea a 68 de posturi de conducere. Potrivit acestuia, structurile din CNADNR nu numai că erau încărcate cu funcţii de conducere „suplimentare şi inutile”, ci aveau şi falşi specialişti care nu aveau precizate obiectivele.
Pe de altă parte, Grupul de Iniţiativă pentru „Restructurarea şi Reprofesionalizarea CNADNR susţine că singurul obiectiv al restructurării companiei a fost „executarea în stil mafiot” a membrilor grupului care aveau funcţii de conducere în cadrul companiei.
Ei au adăugat că faţă de organigramele din 2011 şi 2012 care aveau 499 de posturi, cea din 2014 avea 557 de posturi, cea din 2015 avea 681 de posturi, pentru ca în prezent, prin actuala organigramă compania să ajungă la peste 750 de posturi.
