Este obligat angajatorul să elibereze salariatului o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată şi salariul?
„M-am adresat conducerii, recent, rugând-o să-mi elibereze o serie de documente. Numai că, în momentul în care am intrat în posesia lor, nu erau trecute toate datele solicitate. În acest context, aş dori să aflu: Este obligat angajatorul să elibereze salariatului o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată şi salariul?”
Vasile I., Ploieşti
***
Potrivit prevederilor art.34 alin (5) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, republicată, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate. De asemenea, în conformitate cu dispoziţiile art.8 alin (3) lit.a) şi b) din H.G. nr. 500, din 18 mai 2011, privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, la solicitarea scrisă a acestuia sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să îi elibereze: a) copii ale documentelor existente în dosarul personal; b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării. Documentele sunt eliberate în copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator pentru conformitate cu originalul.
