Premierul Victor Ponta a anunţat că, după Codul Fiscal şi cel de Procedură Fiscală, Guvernul vrea ca în partea a doua a anului să pregătească un alt proiect important, Legea salarizării, care va fi finalizat tot de Parlament. „Nu e normal ca prim-ministrul sau preşedinţii celor două Camere ale Parlamentului să câştige mai puţin decât unii din instituţii militarizate. Acest lucru nu se întâmplă în nicio ţară europeană”, a spus Ponta, care a adăugat că în viitoarea lege a salarizării vor fi căutate soluţii pentru un plan de carieră pentru funcţionarii publici, medici, profesori, pompieri, poliţişti etc. „Sunt convins că împreună cu noul ministru al Finanţelor (Eugen Teodorovici – n. red.) o să găsim soluţii pentru Legea salarizării în a doua parte a anului”, a declarat premierul adăugând ca „greul” în privinţa acestei legi va fi dus tot de Parlament. Victor Ponta a ţinut să sublinieze importanţa proiectelor de Cod Fiscal şi de Procedură Fiscală ce vor fi finalizate de Parlament şi a trimis şi câteva săgeţi către opoziţia liberală. „Noile coduri vor face foarte mult bine vor aduce locuri de muncă şi creştere economică. Dacă le făcea PNL erau bune, dacă le face PSD sunt criticate”, a acuzat premierul. Guvernul propune în noua lege a salarizării, conform cifrelor susţinute de către ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, un salariu minim brut de 1.200 lei şi unul maxim brut de 22.000 lei, repartizate pe cinci clase de salarizare. Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a anunţat recent că numărul claselor de salarizare din sistemul bugetar va fi redus de la 111 la doar 5 clase, proiectul Legii salarizării urmând să fie finalizat până la sfârşitul anului. La finalul lunii ianuarie, Guvernul a decis înfiinţarea unui grup de lucru care să revizuiască Legea salarizării unitare, astfel încât noile prevederi să fie aplicate începând cu anul viitor.
Conform Ministerului Muncii, din 1.186.000 de bugetari, circa 923.000 au un salariu net sub 1.250 lei, iar majorarea salariului minim pe economie a condus în sectorul bugetar la suprapunerea unor clase de salarizare, fapt ce necesită o corecţie.
