• Există comune în care primăriile funcţionează doar cu jumătate din organigramă acoperită
Anunţul făcut de vicepremierul Liviu Dragnea în legătură cu deblocarea posturilor vacante din primării, consilii judeţene şi prefecturi a fost primit cu mare entuziasm de edilii localităţilor prahovene, în care au fost imposibile, până în prezent, angajările. „Trebuie să angajăm, sistemul este blocat. În două-trei săptămâni vom da liber la angajări. Nu vrem să le ţinem vacante, dacă ele sunt deja bugetate”, a declarat, săptămâna trecută, vicepremierul Liviu Dragnea. Acesta a precizat că este nevoie de această reaşezare rapidă în administraţia locală pentru că „sunt foarte multe instituţii locale care nu mai au suficient personal”. În ultimii ani, de când Guvernul Boc a decis că angajări în sistemul public nu se pot face decât în vestitul raport „unu la şapte” – adică se poate angaja un singur om la şapte plecaţi (chiar şi prin pensionare) din instituţie – multe primării din judeţul Prahova au ajuns să delege atribuţii şi să umple fişa postului pentru un singur funcţionar, în condiţiile în care mulţi fie au plecat la un loc de muncă bine plătit, fie s-au pensionat. Şansa unora dintre primării a fost aceea de a transfera de la o autoritate publică la o alta oamenii de care era nevoie. Primarul oraşului Urlaţi, de exemplu, a reuşit să acopere deficitul de personal din domenii importante – cum ar fi cadastru şi achiziţii – prin transferarea de la alte unităţi administrativ-teritoriale. „Acestea au fost cazuri fericite, însă stăm cu postul de arhitect-şef blocat de o bună perioadă de timp din cauza faptului că nu putem angaja, aşa cum ni se întâmplă şi cu postul de arhivar. Aceste două posturi sunt prevăzute în organigramă, dar sunt vacante. În urmă cu aproximativ două săptămâni, am avut o întâlnire, alături de alţi primari de oraşe, cu vicepremierul Liviu Dragnea, care ne-a anunţat că se vor debloca posturile. Practic, raportul se va schimba de la unul la şapte – la unul la unul, iar acest lucru ne va da posibilitatea de a angaja oameni pe cele două posturi”, a menţionat primarul Urlaţiului, Marian Măchiţescu.
La Valea Călugărească situaţia este mai bună, aşa cum se întâmplă şi în comuna Râfov. Primarii celor două comune – Vasilică Neacşu, respectiv Paul Cazanciuc – spun că, deocamdată, schemele de personal sunt acoperite. Edilul din Valea Călugărească, însă, susţine că oricum apariţia unei modificări în privinţa posibilităţii de angajare a unor funcţionari în primării ar fi benefică, pentru ca, în cazul în care ar pleca un angajat din sistem, să poată fi organizat un concurs pentru ocuparea postului rămas vacant. „Pentru partea de funcţionare propriu-zisă a primăriei, ne descurcăm cu ce avem în prezent”, a precizat şi primarul comunei Râfov, Paul Cazanciuc. Acesta ar avea nevoie, însă, de ocuparea unui post de poliţist local, dar şi a unuia de bibliotecar, deoarece pentru cele nouă sate componente ale localităţii trebuie să fie acoperite şi aceste două posturi. La Blejoi, situaţia este mai complicată. Comuna este printre cele mai bogate din judeţul Prahova, dar acest lucru nu se împacă prea bine cu lipsa de personal. Atât primarul – Adrian Dumitru – cât şi viceprimarul comunei – Viorel Predescu – sunt nemulţumiţi de imposibilitatea de a face angajări. La o comună cu 8000 de locuitori şi cu 600 de firme care activează pe raza localităţii, o mare problemă este colectarea de impozite şi de taxe. „Închipuiţi-vă că un singur om se ocupă, în prezent, de colectarea taxelor şi a impozitelor locale, de emiterea certificatelor fiscale, de control fiscal, de urmărirea amenzilor, dar şi de realizarea procedurilor de executare. Şi acesta este un exemplu, pentru că la asistenţă socială avem un singur om, care trebuie să se ocupe şi de anchetele sociale. Am mai avea nevoie să angajăm şi în zona financiar-contabilă sau la situaţii de urgenţă”, a declarat primarul comunei Blejoi, Adrian Dumitru.
Şi la Puchenii Mari lucrurile sunt grave. Primarul Sorin Constantin spune că funcţionarii sunt obligaţi – în prezent – să preia şi sarcinile celor care fie au plecat, fie au ieşit la pensie, dată fiind imposibilitatea de a angaja noi oameni. „Ar mai trebui cel puţin 3-4 oameni, pentru ca activitatea primăriei să fie cât de cât în limitele normale. O altă problemă este că funcţionarii sunt nevoiţi să lucreze şi să acopere şi alte domenii, pe acelaşi salariu”, a precizat primarul comunei Puchenii Mari. La Bărcăneşti, nu este chiar atât de rău, însă există un gol de personal într-un domeniu foarte important: cel al cadastrului. „Pentru că nu putem face angajări, iar funcţionarul care se ocupa de cadastru a plecat din Primăria Bărcăneşti, am fost obligaţi să încheiem un contract de servicii cu o societate de profil. Pe de altă parte, în domeniul cadastrului este greu să găsim specialişti, dată fiind diferenţa de salarizare din mediul privat şi din cel de stat. Dacă un funcţionar începător câştigă aproximativ 600 de lei net, în zona privată, un specialist în cadastru are cam 2000 de lei. Însă ar fi posibilităţi, cu toate acestea, pentru că avem aici, în comună, tineri care au studii de profil”, a precizat şi Gheorghe Dima, edilul din Bărcăneşti. Una peste alta, dincolo de exemplele date, în primării este nevoie de oameni – de specialişti în anumite domenii. Rămâne, însă, nivelul scăzut al salarizării din administraţia publică locală, din cauza căruia multe posturi de răspundere rămân neocupate, fiind complet neatractive pentru mulţi specialişti.
Violeta STOICA
