„In momentul de fata, pe numele a patru functionari publici din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova exista plangeri penale ale unor administratori de firme formulate impotriva proceselor-verbale de contraventie intocmite de acestia cu prilejul unor controale. De altfel, inspectorii in cauza au si fost plimbati, cu orele, pe la Politie, pentru a da declaratii in spetele respective”. Aceasta afirmatie – facuta la o recenta intalnire cu presa – ii apartine conducatorului amintitei institutii, Doina Mihai, care a adaugat ca astfel de „situatii delicate” ar fi fost evitate daca legislatia privitoare la protectia functionarilor publici in timpul exercitarii atributiei de control nu ar fi fost echivoca.”Daca situatia o va impune, cei patru colegi vor fi nevoiti sa-si angajeze, pe cheltuiala proprie, avocati care sa le apere interesele in instanta, deoarece consilierul juridic al institutiei noastre este, potrivit legii, incompatibil in acest caz”, a tinut sa precizeze interlocutoarea noastra.
Pe de alta parte, inspectorul sef Doina Mihai, numita in aceasta functie pe 9 octombrie 2012, avea sa recunoasca, la insistenta ziaristilor, supararea unora dintre administratorii firmelor (care s-au plans inclusiv prefectului judetului – Marius Sersea), legata de faptul ca, in timpul vechii conduceri a ITM Prahova, „unele societati comerciale au fost supuse controlului in mod repetat, cu predilectie, in timp ce altora nu li s-a trecut pragul de 10-15 ani!”. In acest context, a fost subliniat faptul ca, in primele noua luni ale anului, inspectorii Compartimentului relatii de munca au aplicat, pentru diverse abateri de la lege, 1.700 de sanctiuni contraventionale in valoare totala de aproape 1.900.000 de lei. Totodata, in opt cazuri a fost sesizata instanta de judecata, deoarece faptele incriminate faceau obiectul unor infractiuni. De mentionat si faptul ca mai mult de jumatate din contravaloarea amenzii respective a constituit-o munca fara forme legale de angajare, fiind identificate intr-o astfel de situatie 224 de persoane. Reamintim ca, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii, intrate in vigoare pe 2 mai 2011, primirea la lucru a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca se pedepseste cu amenda intre 10.000 si 20.000 de lei pentru fiecare persoana, iar angajatorii risca inchisoarea in cazul in care folosesc la munca mai mult de cinci persoane fara forme legale.
Dumitru CONSTANTIN
