De la intrarea in vigoare a Legii nr. 62/2011 a dialogului social si pana la sfarsitul lunii precedente, in evidentele Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova au fost inregistrate 403 contracte colective de munca active, dintre care 264 numai in cursul acestui an. De asemenea, tot in primele 10 luni din 2012, au fost inregistrate 102 acte aditionale de prelungire/modificare a contractelor colective de munca. Pe de alta parte, in perioada trecuta din acest an, unui numar de 72 de contracte colective de munca le-a expirat valabilitatea. Conform precizarilor inspectorului Florin Cazan, contractul colectiv de munca se incheie, potrivit legii, pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, iar partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca o singura data, cu cel mult 12 luni.
Interesant de retinut ni se pare si faptul ca, dintre cele 264 de contracte colective de munca inregistrate in acest an, cele mai multe apartin firmelor cu capital privat – 227, urmate de societati comerciale, companii si societati nationale, regii autonome cu capital de stat si unitati bugetare – 32, societati comerciale cu capital mixt – 3, alte categorii de unitati – 2 contracte.
Din statistica ITM Prahova mai rezulta, de asemenea, faptul ca desi criza economica i-a fortat, in ultimii ani, pe multi dintre intreprinzatorii privati sa-si puna lacatul pe usa, la sfarsitul lunii trecute mai existau, totusi, in activitate 14.652 de firme cu capital privat, dintre care 1.489 aveau peste 20 de salariati.
C. DUMITRU
