O buna parte dintre tinerii absolventi ai diverselor forme de invatamant teoretic, in momentul in care se prezinta la o „Bursa a locurilor de munca” in speranta gasirii unui serviciu – prima intrebare a oricarui potential angajator este urmatoarea: „Ce stii sa faci, la ce meserie de pricepi?”. Oarecum nedumerit, tanarul raspunde: „Nu ma pricep la nimic, abia am terminat scoala!”. „Ne pare rau, urmatorul candidat!”, spune, atunci, angajatorul.
Si totusi, pentru a le creste sansele gasirii unui serviciu – tinerii din Prahova care nu au niciun fel de experienta profesionala in vreun domeniu de activitate pot deveni, mai intai, ucenici la locul de munca, forma de invatamant prin intermediul careia pot dobandi o calificare in meseria dorita: lacatus, sudor, mecanic auto, barman, croitor, brutar etc. In acest sens, Legea nr. 279/2005 a uceniciei la locul de munca ofera nenumarate avantaje atat pentru angajatori, cat si pentru aceasta categorie de tineri. Astfel, persoanele incadrate in baza unui contract de ucenicie la locul de munca – a carui durata nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 3 ani – primesc din partea angajatorului cel putin 700 de lei lunar, adica salariul minim brut pe economie. De cealalta parte, patronii care incadreaza ucenici in firmele lor primesc din bugetul asigurarilor pentru somaj, prin intermediul AJOFM Prahova, o suma egala cu 60 la suta din „Indicatorul Social de Referinta”, respectiv 300 de lei pentru fiecare ucenic. De retinut ca angajatorul este obligat sa restituie sumele incasate plus dobanda, in cazul in care ucenicul nu obtine, nici dupa al doilea examen, certificatul de competente profesionale sau contractul de ucenicie inceteaza inainte de termenul prevazut. De asemenea, conform noilor modificari aduse legii, maistrul care-l indruma pe ucenic in deprinderea tainelor unei meserii nu mai trebuie sa detina, ca pana acum, un atestat in acest sens, fiindu-i suficienta experienta profesionala de minimum 5 ani.
In pofida avantajelor de care aminteam, de la inceputul anului si pana in prezent, la nivel national au fost incheiate doar… 15 contracte de ucenicie, potrivit datelor comunicate de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca. Aceasta in conditiile in care, pentru anul in curs, au fost programate a fi incheiate cel putin 1000 de asemenea contracte! Printre judetele codase figureaza si Prahova, respectiv cu zero contracte incheiate sau estimate a fi incheiate, in viitorul apropiat. Intrebata care ar fi principalele cauze ale acestei situatii delicate, purtatoarea de cuvant a AJOFM Prahova, Cristina Oprita, ne-a raspuns: „In ceea ce ne priveste, am facut tot ce a depins de noi pentru popularizarea, in randul potentialilor beneficiari, a avantajelor Legii uceniciei la locul de munca. Am desfasurat chiar o campanie speciala in acest sens. Din pacate, interesul angajatorilor de a incheia contracte de ucenicie la locul de munca este unul foarte scazut, iar noi nu dispunem de parghiile legale pentru a-i obliga. Totusi, tinerii in varsta de minimum 16 ani care doresc, intr-adevar, sa deprinda o meserie si care nu au niciun venit, pot urma, gratuit, unul dintre cursurile de calificare organizate, anual, de institutia noastra”.
D. CONSTANTIN
