Criza economica a produs turbulente pe piata muncii, iar cei care sunt acum selctionati pentru un interviu de angajare se pot simti invingatori. Doar ca de partea cealalta a biroului, angajatorul incearca sa puna intrebari–cheie care sa diferentieze candidatii, fie ca este vorba despre intrebari cu inteles dublu, fie ca sunt aspecte ascunse.
“Managerii care recruteaza pierd timp pretios cu interviurile. O intrebare complicata care va diferentia candidatii poate fi utilizata ca masura de eficienta in ceea ce priveste resursa-timp”, este de parere Joyce Lain Kennedy, autoare de editoriale in domeniul pietei muncii.
Cititi mai multe pe www.incont.ro.
