Criza financiară a atins la buzunar mare parte din angajaţii români. Totuşi, angajatorii au găsit diverse metode pentru a-şi stimula angajaţii.
„O formă de stimulare şi loializare o reprezintă programele de formare pentru angajaţi (diverse cursuri de perfecţionare, MBA-uri), abonamentele pentru săli de fitness, servicii medicale private, asigurarile medicale şi de viata. Şi, evident, sunt anumite joburi, cum ar fi cele din vânzări, pentru care remuneraţia financiară este cam singura modalitate eficientă de motivare a angajaţilor buni”, a declarat pentru RTV.net Bogdan Florea, director general Trenkwalder, una dintre cele mai mari firme de recrutare din România.
Cititi mai multe pe www.rtv.net.
