Angajatorii, obligati sa le asigure conditii minimale salariatilor care lucreaza in aer liber
In perioadele cu temperaturi foarte scazute, cum este si cea din aceasta saptamana, cand s-a ajuns chiar pana la -25 de grade Celsius, in anumite zone ale tarii, societatile comerciale si institutiile publice sunt obligate sa asigure conditii minimale salariatilor care lucreaza in aer liber, pentru mentinerea starii de sanatate a acestora. Ne referim, de exemplu, la constructori, drumari, lucratori de la salubritate, ceferisti, postasi, politisti de la circulatie s.a. Potrivit prevederilor OUG nr. 99/2000 privind unele masuri ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, in afara asigurarii echipamentului individual de protectie adecvat, angajatilor trebuie sa li se distribuie ceai fierbinte in cantitate de 0,5- 1 litru/persoana/schimb, sa li se acorde pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare a organismului, in spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator. „In situatia in care nu pot asigura aceste conditii, daca temperaturile scazute extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv, angajatorii vor lua, de comun acord cu liderii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, decizia reducerii duratei de lucru sau a intreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatilor in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta. Astazi de dimineata (n.n. – ieri), inspectorii nostri au plecat pe teren, pentru a vedea in ce masura sunt respectate prevederile legii, iar angajatorii care le incalca risca sanctiuni contraventionale cuprinse intre 1.500 si 2.500 de lei „, ne-a precizat Darius Musat – director executiv adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova. In urmatoarele 6 luni, va fi recuperata perioada de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior, sau fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi foarte scazute, actul normativ mentionat mai prevede si alte masuri, cum ar fi: controlul medical periodic al angajatilor, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scazute; trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca a persoanelor care prezinta asemenea afectiuni.
D. CONSTANTIN
