In ultima perioada, tot mai multi dintre cetatenii romani care au dorit sa lucreze in strainatate, pe cont propriu (adica neapeland la institutiile autorizate) au fost escrocati de catre angajatorii din tara gazda – si, uneori, chiar de catre intermediarii romani – in sensul ca fie salariul era mai mic decat cel promis initial, fie ca durata zilei de munca era mai mare. Dupa cum au fost si cazuri in care unii, la finalul muncii sezoniere, n-au fost platiti. Potrivit reprezentantilor Inspectiei Muncii, romanii inselati proveneau, in principal, din localitatile izolate, unde populatia este saraca si neinformata.
Pentru a preveni repetarea unor astfel de evenimente, Inspectia Muncii a lansat, recent, o campanie de informare a persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate. Astfel, inainte de a apela la serviciile unei firme care se ocupa cu selectia si plasarea fortei de munca, solicitantii trebuie sa se adreseze inspectoratelor teritoriale de munca in raza carora firma isi are sediul, pentru a vedea daca aceasta functioneaza legal, precum si eventualele sanctiuni aplicate. Totodata, trebuie sa verifice daca, la semnarea unui contract individual de munca in strainatate, acesta cuprinde cel putin urmatoarele elemente: denumirea angajatorului si datele de identificare (adresa, telefon, descrierea conditiilor de munca, durata contractului, a timpului de munca si a celui de repaus, conditiile de salarizare, de transport si de protectie sociala s.a.).
Interesandu-ne daca astfel de cazuri de cetateni escrocati au existat si in Prahova, Cristiana Oprita – purtatoarea de cuvant a Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, ne-a declarat ca „plangerile de acest gen se depun exclusiv la Ministerul Muncii”. In schimb, aceasta ne-a precizat ca, in cursul anului trecut, 685 de prahoveni au depus documentele necesare la AJOFM Prahova, in vederea gasirii unui loc de munca in strainatate prin intermediul EURES, majoritatea preferand Spania, Italia sau Anglia. Intre timp, un numar de 64 dintre cererile respective au fost solutionate. Cererile provenite din intreaga tara se centralizeaza, apoi, la nivelul Ministerului Muncii, deoarece aici sosesc si ofertele de locuri de munca ale angajatorilor din strainatate. Reamintim ca EURES este o retea formata din serviciile publice de ocupare din tarile Spatiului Economic European, inclusiv Elvetia, retea care vine in sprijinul solicitantilor de locuri de munca in conditii sigure si fara a percepe vreun comision.
D. CONSTANTIN
