Internetul abunda de site-uri care propun candidatilor diferite formate de CV-uri care, spun cei care le promoveaza, atrag atentia si garanteaza cel putin selectia aplicatiei pentru un prim interviu. Desi este cunoscut ca exista o metoda dupa care se redacteaza CV-urile si nu se pot trimite informatiile despre experienta fara a se avea in vedere practica si asteptarile angajatorilor. Dar, atentie unul dintre marile pericole ale modelelor de CV gata facute este ca il forteaza pe cel care completeaza sa gaseasca exprimari si cuvinte pentru a “umple” intr-un fel sau altul rubricile aparent obligatorii. Asa sunt, de pilda, rubricile unde se descriu punctele tari si punctele slabe, competente sau abilitati, obiectivele profesionale sau se descrie profilul profesional. Acestea sunt cele mai expuse fenomenului de copy-paste (dinamism, spirit de echipa, spirit organizatoric) si totodata cele mai probabile sa plictiseasca si sa il faca pe evaluator sa “incadreze” CV-ul in categoria celor care nu merita foarte multa atentie. Ca atare, ar fi bine sa evitati asemenea exprimari.
