Sporurile acordate salariaţilor vor trebui înregistrate, lunar, în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (ReviSal), conform reprezentanţilor Inspecţiei Muncii. De asemenea, întrucât în aplicaţia ReviSal nu se regăseşte sporul de fidelitate, acesta poate fi introdus de angajator din meniul „angajator”, „sporuri”, „adăugare sporuri”. Reamintim că, potrivit HG 500/2011, ReviSal trebuie să cuprindă următoarele rubrici: datele de identificare a salariaţilor: nume, prenume, codul numeric personal, cetăţenia şi ţara de provenienţă (UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE); data angajării; perioada detaşării şi denumirea firmei la care se face detaşarea; funcţia/ocupaţia; tipul contractului individual de muncă; durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia; salariul, sporurile şi cuantumul acestora; perioada şi cauzele suspendării contractului individual de muncă, exceptând cazurile de suspendare în baza certificatelor medicale; data încetării contractului individual de muncă.
