Noua forma a Codului Muncii a adus putine modificari cu privire la concediul de odihna, insa nici vechile reglementari nu sunt foarte bine cunoscute de angajati.
Anumite dispozitii speciale cu privire la concedii, chiar mai avantajoase pentru salariati pot sa fie stabilite in contractele colective de munca sau in regulamentele interne ale companiilor, atrage atentia Amalia Pop, avocat colaborator la firma de avocatura Schoenherr si Asociatii.
Este recomandat, asadar, sa te interesezi inainte sa pleci in concediu si ce contin aceste documente, nu intotdeauna angajatorul iti va spune care sunt aspectele care te avantajeaza.
Cititi mai multe pe www.realitatea.net.
