Peste jumatate (53 la suta) dintre directorii firmelor din Romania intampina serioase dificultati in ceea ce priveste gasirea persoanelor competente pentru ocuparea pozitiilor-cheie din cadrul firmelor lor, in timp ce la nivel global media este de 34 la suta. Acesta este rezultatul ultimului studiu privind „Deficitul de talente” intocmit de compania Manpower Group – lider mondial in solutii inovatoare pentru atingerea obiectivelor de business si cresterea competitivitatii muncii. In Romania – unde Manpower este prezenta de opt ani, avand deschise agentii in diverse orase, intre care si Ploiesti – cei mai multi dintre patronii intervievati au reclamat lipsa acuta mai ales de directori de vanzari, de ingineri si specialisti in domeniul financiar-bancar, dar si de mecanici, masinisti sau bucatari cu o inalta calificare. „Faptul ca 53 la suta dintre companiile din Romania invoca lipsa competentelor sau a experientei in randul candidatilor drept principalele cauze ale deficitului de talente ar trebui sa reprezinte un semnal de alarma atat pentru firme si institutii educationale, cat si pentru Guvern si indivizi. Este important ca toate aceste categorii sa colaboreze astfel incat sa poata solutiona dezechilibrul dintre cerere si oferta de pe piata muncii intr-un mod sustenabil”, a declarat Valentin Petrof, managerul Manpower Group Romania.
Asa cum aminteam, cu o penurie de forta de munca inalt calificata se confrunta majoritatea statelor lumii, tarile cu nivelul cel mai ridicat de dificultate fiind Japonia (80 la suta), India (67 la suta), Brazilia (57 la suta), Australia (54 la suta) si SUA (52 la suta). Pentru a determina gradul in care deficitul de talente afecteaza piata muncii la nivel global, Manpower Group a intervievat, in trimestrul anterior, 40.000 de angajatori din 39 de tari ale lumii.
C. DUMITRU
