Iata cateva modificari importante aduse Codului Muncii de Legea nr. 40/2011, care a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 255 din 31 martie 2011:
– Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului;
– Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Neindeplinirea acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2000 lei (art. 276 alin.1);
– Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege;
– Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
– Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul acestuia de a inregistra demisia constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 3000 lei (art. 276 alin.1 lit. m);
– Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere;
– Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni;
– Primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
– Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
– Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la sase luni la un an sau cu amenda penala: fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege; refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
