Modificarile aduse Codului Muncii, care vor intra in vigoare din 30 aprilie, prevad introducerea in contractele individuale de munca a unor criterii de evaluare a performantei formulate unilateral de angajatori.
Practic, dupa 1 mai toti angajatii vor fi chemati la HR sa semneze din nou contractul individual de munca, moment in care angajatorii ar putea pune presiune pe o parte din personal sa renegocieze si pachetul salarial.
Cititi mai multe pe www.realitatea.net.
