Angajatorii primesc mii de CV-uri pentru fiecare post scos la concurs, astfel incat primul proces de sortare a aplicatiilor nu dureaza mai mult de 20 de secunde.
Pentru a sti cum sa-ti ambalezi aplicatia astfel incat sa nu fie aruncata la cos, trebuie sa intelegi in primul rand cum decurge procesul de selectie a CV-urilor.
„Angajatorul sau reprezentatul departamentului de Resurse Umane al acestuia deschide plicul si, dupa ce identifica pentru ce post ai aplicat, il pune in teancul CV-urilor pentru acel post. Ulterior, persoana preia teancul de CV-uri si incepe sa se uite pe fiecare, incercand sa evalueze in ce masura acesta va prezenta interes pentru managerul postului respectiv”, explica Eduard Radu, Career Coach al centrului de consiliere in cariera Career Experts.
Cititi mai multe pe www.realitatea.net.
