• Cine nu se conformeaza risca amenzi intre 1.500 si 5.000 de lei
Astazi este termenul-limita in cazul inspectoratelor teritoriale de munca sau al societatilor comerciale care au pastrat la sediu carnetele de munca ale propriilor angajati pentru predarea documentelor respective, in vederea scanarii, catre casele teritoriale de pensii. Potrivit HG nr. 36/2008, cine nu respecta acest termen risca amenzi cuprinse intre 1.500 si 5.000 de lei.
Conform precizarilor Doinei Visan – sef Serviciu evidenta relatii de munca in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova, pana in momentul de fata, aceasta institutie a predat Casei Judetene de Pensii Prahova, in vederea scanarii, toate cele aproximativ 63.000 de carnete de munca aflate in gestiune, carora li se adauga alte circa 50.000 de astfel de documente detinute, legal, la propriile sedii, de catre diverse societati comerciale din judet. „In afara situatiilor mentionate, si in Prahova, la fel ca si in alte judete, exista cazuri – dar nimeni nu stie exact cate – in care unii cetateni (cum sunt cei care, un timp, au lucrat in strainatate) isi pastreaza la domiciliu carnetele de munca. Deci, in aceasta privinta, ramane ca legiuitorul sa decida ce-i de facut”, a adaugat interlocutoarea noastra.
Preluarea datelor din carnetele de munca – actiune prevazuta a se incheia pana la 31 decembrie 2010 – se realizeaza in scopul crearii unei baze de date unice la nivel national, care va cuprinde istoricul perioadelor de stagiu realizate in sistemul public de pensii, anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si al veniturilor salariale incasate, in ideea asigurarii unor proceduri mai sigure de stabilire a drepturilor de pensii. Aceasta deoarece, precum se stie, carnetul de munca reprezinta actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca sau in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi care se includ in aceasta.
C. DUMITRU
