Conform articolului 190 din Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: cel putin o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati; cel putin o data la trei ani, daca au sub 21 de salariati. Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile de mai sus, se suporta de catre angajatori. In asemenea cazuri, nu se acorda concedii de studii cu plata, ci se asigura efectiv formarea profesionala, aceasta fiind compatibila cu atributiile din fisa postului. De asemenea, exista obligatia ca salariatul sa aiba la acel loc de munca doi ani vechime, cel putin. Doar in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile de mai sus, salariatul are dreptul indubitabil (in sensul ca nu poate fi refuzat de catre angajator), in baza articolului 152 din Codul Muncii, la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la zece zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
Pentru ca situatia dumneavoastra nu se incadreaza in prevederile de mai sus, este la latitudinea angajatoruluui sa va acorde concediu de studii cu plata, la cererea, potrivit articolului 149 din Codul mentionat. In ceea ce priveste concediul fara plata pentru formare profesionala, acesta se poate acorda, in baza articolului 50 din acelasi Cod, la solicitarea dumneavoastra, pe perioada formarii profesionale pe care o urmati din propria initiativa. Angajatorul va poate respinge solicitarea numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta dumneavoastra ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. In acest caz nu are importanta daca studiile au sau nu legatura cu atributiile din fisa postului dumneavoastra.
Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor aratate mai sus.
