Modificarea programului de munca al unui salariat trebuie sa faca obiectul unui act aditional la contractul individual de munca, act care sa reprezinte manifestarea de vointa a angajatorului si a salariatului, potrivit articolului 17 alin. 2 lit. k) si alin. 4 din Codul muncii. In cazul in care salariatul nu se intelege cu angajatorul poate apela la instanta judecatoreasca. Oricum, in cazul in care nu se incheie niciun act aditional, obligatia de a presta ore suplimentare nu exista.
