Statisticile arata ca numarul conflictelor de munca a crescut de la 88.000, in anul 2008, la peste 100.000, in anul 2009. Acest trend crescator a urmat si in prima jumatate a anului in curs, cand instantele au inregistrat cu 9000 de dosare de litigii de munca in plus fata de perioada corespunzatoare a anului precedent. In opinia avocatilor specializati in drept comercial, modificarile pe care Guvernul doreste sa le aduca prevederilor Codului Muncii vor avea ca efect, cel putin pe termen scurt, cresterea cu circa 20 la suta a numarului litigiilor de munca. „In momentul de fata, Codul Muncii ii protejeaza excesiv pe angajati, in conditiile in care cu greu pot fi sanctionati daca nu performeaza sau savarsesc abateri disciplinare. In acelasi timp, incetarea contractelor de munca din initiativa angajatorului pe motiv de dificultati financiare sau de reorganizare a activitatii este aproape nerealizabila pentru o firma, lucru dovedit si de faptul ca acestea sunt deciziile cel mai des atacate si anulate de instante. De aceea, consideram ca este obligatorie crearea unui echilibru intre drepturile si obligatiile ambelor parti implicate, angajat si angajator”, sustine Mihaela Scarlatescu, director in cadrul unei firme de avocatura.
