Cresterea stocului de dosare, in anul 2009 fata de 2008, este justificata de catre conducerea Tribunalului Prahova, in afara de “fluctuatia permanenta si considerabila a judecatorilor” pe seama lipsei de colaborare a unor institutii si prin faptul ca magistratii au participat la alegerile prezidentiale si parlamentare.
Interesant este, insa, ca se face si “Mea culpa”, in acest sens amintindu-se: “Trebuie mentionate si aspectele de ordin subiectiv, care au condus la prelungirea nejustificata a judecatii in anumite cauze, cum ar fi studierea necorespunzatoare a dosarelor sau necunoasterea ori neaplicarea dispozitiilor procedurale”. Aici este amintita “admiterea, cu mare usurinta, a cererilor de amanare formulate de catre parti sau de catre avocatii acestora”.
Avocatii si partile din proces ar fi determinat, de asemenea, in opinia aceleiasi conduceri, tergiversarea cauzelor: “Trebuie avuta in vedere si atitudinea partilor din dosare, sau a avocatilor acestora, care inteleg sa isi exercite cu rea-credinta si in mod abuziv drepturile procedurale conferite de legi si de conventiile internationale”.
Consecventa principiului de a atrage atentia asupra modului in care se face repartizarea de personal, conducerea Tribunalului Prahova va continua, si in 2010, demersurile pentru ocuparea posturilor vacante. Cum ? Prin atragerea in cadrul instantei a judecatorilor care au grad profesional ce le permite sa activeze la tribunal, dar activeaza la judecatoriile arondate. Sau, prin “sesizarea Consiliului Superior al Magistraturii de a nu include, pe lista posturilor ce urmeaza a fi scoase la concursul de promovare, a posturilor efectiv vacante la Curtea de Apel Ploiesti, respectiv a posturilor aferente promovarii pe loc pentru aceasta instanta”.
Apelul de a scoate Tribunalul Prahova de la cota de avarie in ceea ce priveste numarul redus de magistrati se va mai face si prin “sesizarea celorlalte instante din tara, in vederea identificarii judecatorilor dispusi sa-si exprime acordul pentu o eventuala delegare, detasare sau transfer”.
(F.T.)
