La nivelul judetului Prahova, 98 de minori sunt angajati cu contracte individuale de munca, dintre acestia 61 sunt baieti si restul fete, insa, in urma actiunilor de control, inspectorii din cadrul Inspectoratului de Munca Prahova au descoperit unele nereguli din partea angajatorilor. De exemplu, in perioada ianuarie-octombrie 2009, au fost identificati cinci angajatori care au primit la munca un numar de sase minori ce nu aveau intocmite forme legale de angajare. Pentru aceasta, angajatorii respectivi au fost sanctionati contraventional, valoarea totala a amenzilor fiind de 9000 de lei. In plus, inspectorii de munca s-au adresat organelor de politie in cazul a trei angajatori care au incadrat in munca persoane sub varsta de 18 ani cu nerespectarea conditiilor privind regimul de munca a minorilor, aceasta neregula reprezentand infractiune si, conform art.280 din Codul Muncii, se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.
Angajatorii au obligatia sa le asigure tinerilor sub 18 ani conditii speciale la locul de munca. Programul de lucru, in aceste cazuri, trebuie sa fie de maximum sase ore zilnic, insa tinerii nu pot efectua munca suplimentara si cea de noapte, concediul de odihna al acestora trebuie sa fie suplimentat cu minimum trei zile, iar pauza de masa trebuie sa fie de cel putin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de patru ore si jumatate. De asemenea, minorii nu trebuie sa fie supusi la munci grele sau care sa le puna in pericol siguranta, iar tinerii sub varsta de 15 ani nu pot fi angajati decat cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.
Minorii prahoveni angajati isi desfasoara activitatea in domenii precum agricultura, fabricarea painii, prajiturilor si produselor zaharoase, fabricarea articolelor textile si de imbracaminte, fabricarea vopselelor, colectarea deseurilor nepericuloase, comert, hoteluri, restaurante, baruri, activitati generale de curatenie a cladirilor sau intretinerea si reparatia autovehiculelor.
Anemary GRIGORE
