Presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Silviu Bian, le-a pus gand rau directorilor coordonatori si directorilor coordonatori adjuncti ai tuturor filialelor judetene de profil. Aceasta cu toate ca, in contextul politic actual imprevizibil, nici domnia sa nu are, fireste, certitudinea ramanerii in fotoliul respectiv. Printr-un Ordin (nr. 612/12 octombrie 2009), Silviu Bian a dat unda verde evaluarii performantelor profesionale anuale ale subalternilor sai din toata tara. Astfel, membrii Comisiei de evaluare vor testa, pe de o parte, gradul de realizare a planului de management al fiecarui director, iar pe de alta, modul de indeplinire a indicatorilor de performanta prevazuti in contractul de management, cat si gradul de cunoastere a legislatiei nationale si comunitare specifice domeniului de activitate. Raspunsurile directorilor chestionati urmeaza a fi notate de la 1 la 5. Punctajul final al evaluarii individuale reprezinta o medie aritmetica a notelor acordate de fiecare dintre membrii comisiei de evaluare pentru cele trei sfere de activitate mentionate, si in functie de acesta vor fi acordate calificative astfel: cel care obtine intre 1 si 2,50 puncte va primi calificativul “necorespunzator”, intre 2,51 – 3,50 puncte – „satisfacator”, intre 3,51 – 4,50 puncte -„bine”, iar intre 4,51 – 5,00 puncte – „foarte bine”. Directorii nemultumiti de punctajul obtinut pot face, fireste, contestatii, in prima faza catre directorul ANOFM, iar daca raspunsurile primite nu-i multumesc – se pot adresa instantei de contencios administrativ.
C. DUMITRU
