Dragi cititori,
acest spatiu de pagina va apartine. Aici isi vor gasi loc
punctele dumneavoastra
de vedere in legatura cu ceea ce
va framanta, va nemultumeste,
va ingrijoreaza, ati dori
schimbat sau credeti ca merita apreciat.
Care sunt criteriile pentru incadrarea in activitati avand conditii speciale?
“As vrea sa stiu care sunt criteriile pe baza carora un salariat poate fi incadrat in conditii speciale de munca si unde sa ma adresez in cazul in care angajatorul nu declanseaza aceasta procedura?”
Vasile Ilie, Ploiesti
* * *
Domnule Ilie, criteriile pentru incadrarea persoanelor pe locuri de munca avand conditii speciale sunt urmatoarele: incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate, cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor si/sau a altor persoane; efecte asupra persoanelor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani. In cazul in care angajatorul nu declanseaza procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele reprezentative sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori responsabilul cu protectia muncii pot sesiza inspectoratele teritoriale de munca, iar acestea vor dispune verificarea locurilor de munca.
