In ultima perioada, din cauza regresului economic, dar si a numarului tot mai ridicat de someri, majoritatea angajatorilor prefera sa incadreze pe anumite posturi numai personal calificat. Pana nu demult, multi dintre acestia ofereau noilor salariati perioade de training sau cursuri de calificare gratuite, insa, in momentul de fata, foarte putini isi mai permit acest lucru. O solutie in acest caz ar putea fi accesarea fondurilor europene pentru instruirea salariatilor. Firmele pot apela, in aceasta perioada, pentru formarea propriilor angajati la finantari ne rambursabile de pana la 80 % din valoarea costurilor eligibile, prin Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) din Fondul Social European. Avantajele conferite de aceste finantari profitabile sunt pentru ambele parti, atat pentru angajatori – care vor beneficia de forta de munca instruita, cat si pentru angajati care prin imbunatatirea pregatirii isi maresc sansele de a ramane pe piata muncii. Valoarea unei cereri de finantare poate fi cuprinsa intre 10.000 de euro si 2 milioane de euro. Firmele interesate pot obtine informatiile dorite de la institutia responsabila la nivel regional, dar si de pe site-urile de profil. De asemenea, si problema asigurarii echipamentelor de protectie si a anumitor echipamente pentru securitatea si sanatatea angajatilor poate fi rezolvata cu bani europeni nerambursabili, chiar fara contributie proprie. Liniile de finantare din fonduri europene unde contributia proprie a solicitantului este zero pot fi accesate prin ‘’ajutorul de minimis’’ oferit de MMFPS din Fondul Social European, prin intermediul Organismului Intermediar Regional pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane. Ajutorul de minimis ofera trei avantaje majore: sumele sunt nerambursabile, cererile de finantare pot fi cuprinse intre 10.000 si 200.000 de euro, valoarea maxima a ajutorului poate ajunge pana la 100 % din costurile eligibile, ceea ce presupune o contributie proprie minima.
Catalina STROE
