• Acestia nu-si pot incasa banii de la angajat, decat daca vinovatii isi recunosc faptele
In ciuda faptului ca, in urma numeroaselor controale efectuate de catre inspectorii de munca din cadrul ITM Prahova, in ceea ce priveste respectarea normelor de sanatate si securitate in munca numai angajatorii sunt sanctionati in cazul depistarii unor abateri, nu putine sunt cazurile in care, potrivit inspectorilor, surprinzator, vinovati sunt exclusiv salariatii. De exemplu, nepurtarea echipamentului individual de protectie a devenit o problema generala, cele mai multe nereguli in acest sens intalnindu-se in activitatea de constructii-montaj. Desi abaterea este a angajatilor, sanctiunea o suporta angajatorul. Acest lucru se intampla din cauza faptului ca legislatia in vigoare nu prevede masuri decat pentru acesta. Astfel, chiar daca o deficienta constatata este cauzata de salariat, legea nu-l exonereaza de vinovatie pe angajator, caruia ii este, de asemenea, interzis sa efectueze popriri din salariu in cazul celui gasit vinovat. Singura posibilitate a angajatorului de a-l face pe salariatul in cauza sa raspunda pentru fapta sa este aceea de a recupera de la el banii dati pe amenda, in cazul in care salariatul este de buna-credinta si isi recunoaste greseala. Si acest lucru, insa, este posibil numai daca a fost prevazuta o asemenea posibilitate in Contractul colectiv de munca si in Regulamentul de organizare interioara, in urma negocierii cu reprezentantii salariatilor.
Catalina STROE
