Prin derogare de la reglementarile generale privind contractul de munca, angajatorii au posibilitatea sa angajeze personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Acesta se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor si de cel mult doua ori consecutiv. Ca urmare, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte pe durata determinata. Contractele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui alt contract pe durata determinata sunt considerate succesive.Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoa-rele cazuri: – inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca cu exceptia situatiei in care participa la greva; – cresterea temporara a activitatii angajatorului; – desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; – daca este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; – angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; – ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale pe perioada mandatului; – angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul; – in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si / sau la nivel de ramura. Acest contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni. Daca este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual al salariatului titular. Salariatul incadrat cu contract pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi 5 zile lucratoare – pentru o durata a contractului individual mai mica de 3 luni, 15 zile lucratoare – pentru o durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, 30 de zile lucratoare – pentru o durata mai mare de 6 luni si 45 de zile lucratoare – in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere pentru o durata mai mare de 6 luni.
Catalina STROE
