„Cand un somer incepe interviul cu intrebarea despre salariu, angajatorul il trece imediat la index”
– Cati someri sunt in Prahova, in momentul de fata?
– La inceputul acestei luni, in evidentele noastre existau 10.512 de persoane fara loc de munca, dintre care 5.298 erau someri indemnizati, iar diferenta – neindemnizati. Aceasta ar insemna o rata a somajului de 3,4 la suta, ceea ce ne situeaza un pic peste rata medie pe tara.
– Nu pare, totusi, un paradox acest numeric, avand in vedere oferta de locuri de munca destul de generoasa a institutiei dv? Sunt, cumva, somerii prea nazurosi atunci cand angajatorii le prezinta locurile de munca disponibile?
– N-as zice. In luna anterioara, spre exemplu, ne-au fost comunicate 2.089 de locuri de munca vacante, dintre care au fost ocupate 1.797. Deci, raportat la populatia activa a judetului nostru, care se cifreaza la 294.000 de persoane, numarul somerilor – chiar daca fluctueaza usor de la o luna la alta – este unul normal intr-o economie de piata. Din cate mi-am dat seama, sunt si someri nazurosi, precum spuneti, insa putini. Dupa opinia mea, cea mai mare lacuna a majoritatii somerilor – si cu precadere a acelora din mediul rural – consta in faptul ca nu sunt pregatiti in a sustine un interviu in fata potentialului angajator. Ce salariu imi dati?, este prima intrebare pe care o pun cei mai multi dintre someri. Ceea ce este total gresit, caci patronul te pune imediat la index. Normal ar fi ca, din startul dialogului cu reprezentantul firmei angajatoare, sa te intereseze care sunt cerintele postului vacant, ce nivel de calificare presupune acest post, daca se lucreaza individual sau in echipa, care este durata timpului de munca s.a.m.d. Dupa ce afli toate aceste detalii si, in eventualitatea in care ajungi la concluzia ca poti face fata cu succes tuturor acestor cerinte, deci stiind ca poti da tot ce patronul asteapta de la tine, abia atunci poti trece si la negocierea salariului sau, mai nou, a veniturilor salariale.
– Ce sectoare se confrunta cu cel mai mare deficit de forta de munca?
– Domeniul constructiilor si cel al confectiilor, unde oferta locurilor de munca disponibile este acoperita doar in proportie de cel mult 80 la suta. Si aceasta in conditiile in care unele firme apeleaza la calificarea la locul de munca a personalului muncitor de care au nevoie, situatie in care jumatate din cheltuielile aferente sunt suportate de catre AJOFM Prahova. Revenind la cei peste 10.500 de someri inregistrati, majoritatea provin din mediul rural situatie deloc intamplatoare. Multi dintre ei sunt chiar calificati in diverse meserii cerute de piata muncii si, cu toate acestea, nu se pot angaja. De ce? Din cauza costului deloc de neglijat al transportului la si de la locul de munca, pentru ca firmele angajatoare isi au, in principal, sediile in orase, deci la distante apreciabile. Acest cost ajunge, uneori, la o cincime din salariu, motiv pentru care somerii de la tara renunta sa se mai angajeze, caci putini sunt patronii dispusi sa suporte plata unor astfel de costuri.
D. CONSTANTIN
