De aici inainte, principiul egalitatii de tratament intre barbati si femei va avea, cu adevarat, acoperire in realitatea cotidiana, cel putin in schemele profesionale de securitate sociala. Conform unei recente ordonante de urgenta, urmeaza sa dispara orice forma de discriminare directa sau indirecta pe criteriu de sex, inclusiv in ceea ce priveste varsta de pensionare la barbati si femei, stagiile de cotizare, vechimea in munca, formula de calcul a pensiei. Prevederile prezentului act normativ se aplica populatiei active – inclusiv persoanelor care desfasoara activitati independente, persoanelor a caror activitate a fost intrerupta de boala, maternitate, accident sau somaj voluntar, cetatenilor care cauta un loc de munca, pensionarilor, persoanelor cu handicap sau celor care au dobandit o invaliditate. Legea mai spune ca principiul egalitatii de tratament intre barbati si femei se aplica schemelor profesionale de securitate sociala care: 1) asigura protectia in caz de boala, invaliditate, batranete, inclusiv pensionare anticipata, accident de munca, boala profesionala, somaj; 2) prevad alte prestatii sociale, in bani sau in natura, in special prestatii de urmasi si alocatii familiale, daca aceste prestatii sunt destinate salariatilor si constituie, in acest fel, avantaje platite de angajator salariatului, ca urmare a activitatii acestuia. Autoritatile competente nu vor acorda autorizatie, respectiv nu vor permite functionarea schemelor profesionale de securitate sociala care cuprind dispozitii contrare principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei. Orice persoana care se considera vatamata ca urmare a neaplicarii prevederilor amintitei ordonante de urgenta are dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti.
C.D.
