Salariile functionarilor publici, conditionate de performanta individuala

Valoarea salariilor functio-narilor publici va fi conditionata de performanta individuala. Anuntul a fost facut, recent, de catre presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Pu-blici. In context, s-a facut preciza-rea ca „salariile functionarilor publici din Romania sunt la limita minima”, solutia fiind „sa se stabileasca un sistem mai transparent raportat la performantele individuale”. Facandu-se o retrospectiva a lefurilor, in 2005, salariul maxim al unui functionar public cu functie de executie a fost de 419 lei, iar in 2006 – a ajuns la 2.111 lei. In ceea ce-i priveste pe inaltii functionari pu-blici – ii numim aici pe prefecti si subprefecti – a crescut de la 3.177 la 3.833 lei, iar salariul mediu lunar al unui functionar public a ajuns la 910 lei, fata de 790 de lei, cat era acum doi ani. Fata de aceste statistici, potrivit proiectului de lege a salarizarii functionarilor publici – proiect negociat si cu sindicatele din sistem – salariile acestora urmeaza sa se calculeze pe baza unui punct valoric, care va fi stabilit, anual, de catre Guvern. Numarul de puncte pe care il va primi fiecare salariat in parte se va stabili in functie de studii si gradele profesionale. O alta componenta a acestui sistem de salarizare il va reprezenta asa-zisul supliment al postului, care va fi stabilit in functie de complexitatea, importanta si atributiile postului, cat si de competentele si de categoria functiei publice. Veniturile functio-narilor se vor mai completa si cu suplimentul treptei de salarizare, stabilit in functie de performanta profesionala individuala a functionarului public, cat si de vechimea in treapta de salarizare, care va fi exprimata procentual. Nu in ultimul rand, remuneratia functionarilor va mai contine si sporul de vechime in munca, exprimat procentual, dar si alte sporuri specifice, care insa, nu vor trebui sa depaseasca 25% din salariu. In aceste conditii, mai poate spune cineva ca lefegiii statului au salarii mici?
N.D.