Personal de inchiriat !
Avem personal de inchiriat pe perioada determinata ! Asa ar putea suna anuntul companiilor care se ocupa cu leasing de personal pentru societatile care au nevoie de mai multi oameni, in perioade mai aglomerate din an, dar nu sa se lege la cap cu carti de munca si tot ceea ce implica angajarea unui salariat. In prezent, in Romania, sunt in jur de 15 jucatori importanti care au reusit anul trecut per total, o cifra de afaceri de circa 25 de milioane de euro. De leasingul de personal s-a auzit in Romania la inceputul anilor ’90, atunci cand au venit companiile multinationale. Obisnuite de acasa cu aceste servicii, le-au cautat si aici. Cum nu existau cadru legal si companii specializate, firmele de resurse umane au incercat sa se adapteze la aceste cerinte. In 2003, noul cod al muncii legalizeaza aceasta practica, precizand ca inchirierea de personal se poate face pe o perioada determinata, de maximum 18 luni. Insa, Codul Muncii a incercat sa protejeze relatia angajat – angajator si sa nu lase libera o explozie a acestei modalitati de a lucra cu terte companii pe perioade determinate. Motivul pentru care companiile apeleaza la leasingul de personal este foarte simplu… rentabilitatea. Compania de recrutare se misca mult mai repede, se ocupa de tot ce inseamna testare, si in plus, partea de birocratie ii revine tot ei: carti de munca, taxe, impozite, chiar si tratamentele in cazul unor accidente de munca. Salariul insa il plateste compania care se foloseste de angajat. „Pentru aceste servicii, companiile platesc un comision ce variaza intre 5-25% si care stabileste in functie de amploarea contractului, de cat de greu e de gasit in piata angajatul respectiv”, sustin reprezentantii acestor companii de recrutare.
