Folosirea muncii la negru se sanctioneaza cu inchisoare sau amenda penala
Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca a suferit o serie de modificari si completari, incluse in Legea nr. 403/27 decembrie 2005. Care sunt schimbarile de larg interes, aflam de la Medeea Andronescu – inspector sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Prahova:
* Ce acte trebuie sa depuna angajatorii la ITM
In primul rand, angajatorii vor depune la Inspectoratul de pe raza unde isi desfasoara activitatea, cat si la punctele de lucru – daca acestea sunt in alt judet – actele privind incheierea, executarea, suspendarea, modificarea sau incetarea contractelor de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea lor. Apoi, lunar, trebuie sa aduca si dovezile de calculare a drepturilor salariale (state de plata), pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata.
* Ce obligatii au angajatorii care pastreaza carnetele de munca la sediul firmei
Lunar, acestia sunt obligati sa prezinte la ITM dovezile de calculare a drepturilor salariale (statele de plata), pana la data de 25 a lunii urmatoare platii, precum si carnetele de munca, in cazul incetarii contractelor individuale de munca, in vederea certificarii inscrisurilor efectuate. Tot lunar, angajatorii vor depune la ITM o declaratie fiscala privind stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaratiei se vor face pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat. De asemenea, vor depune declaratia-inventar cu obligatiile restante privind comisionul. Aceasta se face pe an fiscal, impreuna cu dobanzile si penalitatile de intarziere, stabilite pe propria raspundere. Declaratia-inventar constituie si instiintare de plata. Aceasta devine titlu de creanta la data depunerii la ITM.
* Care sunt faptele incadrate de noua lege in categoria infractiunilor
In primul rand, fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru angajatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara, garantat in plata, prevazut de lege. Tot infractiune este considerat si refuzul repetat al unei persoane de a permite accesul inspectorilor de munca in spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii. Faptele mentionate se pedepsesc cu inchisoarea de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala. De asemenea, cu inchisoarea de la 1 la 2 ani, sau cu amenda penala se sanctioneaza si fapta persoanei care, in mod repetat, foloseste munca la negru. In toate situatiile de mai sus, raspunderea penala revine, dupa caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului- persoana juridica, respectiv altei persoane imputernicite de catre acesta.
C. DUMITRU
