Firmele prahovene nu se inghesuie sa angajeze persoanele marginalizate social
Incotro tinerii proveniti din centrele de plasament ? Cum se reintegreaza in societate persoanele care au executat pedepse privative de libertate, cu varsta de pana la 25 de ani ? De unde-si castiga painea zilnica familistii care au copii in intretinere ?
Intrebari la care incearca sa dea raspuns Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Prahova, institutie ce are obligatia de a realiza ceea ce se numeste „acompaniament social personalizat” – inca o denumire din multele care suna bine, dar sunt cam… goale de continut ! – pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani, prin programul de „Prevenire si combatere a marginalizarii sociale”. Concret, AJOFM se obliga sa asigure, lunar, salariul de baza in cuantum de pana la 75%, angajatorului care incadreaza pe o perioada de pana la doi ani (dar nu mai putin de un an), personal din urmatoarele categorii:
– tineri proveniti din centrele de plasament;
– persoane singure, care au copii in intretinere;
– familistii fara copii;
– tineri casatoriti care au executat pedepse privative de libertate.
Prioritatea la angajare este in ordinea amintita mai sus. Daca in momentul incetarii contractului de solidaritate ( deci dupa trecerea a cel putin un an) angajatorul ii mentine ca salariati pe durata nedeterminata, beneficiaza, in virtutea aceleiasi conventii, de rambursarea lunara a unei sume , in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj pe care persoana respectiva ar fi primit-o in cazul in care ar fi fost disponibilizata.
Toate par bune si avantajoase pentru cel care ofera de lucru categoriilor amintite mai sus. Numai ca, in cursul anului 2005, doar 8 persoane au fost angajate in baza unei asemenea conventii ! Dragos Parvan, purtator de cuvant al AJOFM nu-si poate explica de ce nu dau buzna firmele sa incheie asfel de contracte de solidaritate, cata vreme nu-i de ici, de colo, ca salariatului sa-i fie suportat, de catre Agentie, doua treimi din salariu. Motivul necunoasterii legii nu poate fi invocat, cata vreme, dupa afirmatiile interlocutorului nostru „noi am difuzat pliante, am luat direct legatura direct cu firmele. Necunoasterea acestor avantaje iese din calcul. Cel mai probabil, reticenta consta in faptul ca nu vrea nimeni sa incheie niste conventii care ii obliga sa tina in serviciu persoane pe o perioada determinata. O alta explicatie ar fi aceea ca, atata vreme cat locuri de munca vacante sunt cu predilectie in domeniul constructiilor, nimeni nu angajeaza un fost condamnat taman pentru furt”.
Asadar, exista un program de prevenire si combatere a marginalizarii sociale. Mai sunt, de asemenea, avantajele de care beneficiaza cei care angajeaza tineri intre 16 si 25 de ani. Scriptic, toate bune si frumoase. Faptic, cum scriam, numai 8 persoane au fost angajate…
T.FLORIN
