Companiile straine sunt obligate sa anunte autoritatile autohtone
In situatia detasarii in Romania a unui angajat de-al sau, o companie dintr-un stat membru al UE este obligata sa faca dovada existentei raportului de colaborare cu firma romaneasca, in baza unui contract incheiat numai in forma scrisa. Recenta hotarare de Guvern privind reglementarea procedurii detasarii salariatilor in cadrul prestarilor de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei mai prevede, de asemenea, obligativitatea firmelor straine de a transmite o comunicare, in limba romana, privind detasarea salariatilor, catre inspectoratul teritorial de munca in raza caruia urmeaza sa se desfasoare activitatea. Declaratia trebuie transmisa cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati in Romania. Netransmiterea acestui document constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.500 la 9.000 lei.
In situatia in care o firma dintr-o tara comunitara detaseaza in Romania un angajat de-al sau care este, insa, cetatean al unui stat nemembru al UE, atunci acesta va completa o declaratie potrivit careia indeplineste conditiile legale de munca din statul membru al UE in care isi are sediul firma care l-a detasat. Declaratia, completata in limba romana, se transmite inspectoratului teritorial de munca in raza caruia isi are sediul firma din Romania cu minimum 5 zile inaintea inceperii activitatii salariatului cetatean al unui stat nemembru al UE. Transmiterea de date incomplete sau eronate constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 2.000 si 4.000 lei.
C. DUMITRU
