“Daca ai ajuns dependent de alcool, inseamna ca in viata ta ai o problema majora. Ia in calcul consilierea si ajutorul specializat” – acesta a fost sfatul dat de catre Agentia Judeteana pentru Prevenirea si Combaterea Consumului de Droguri Prahova, prin mii de pliante raspandite in tot judetul. Practic, timp de o luna, angajatilor de la diverse societati li s-au impartit foi volante pentru a-si testa dependenta de alcool. Rezultatele testului nu au fost pe sistemul feed-back – deci nu a existat centralizarea unor date, ci s-a numit actiune de autoevaluare – ne-a precizat asistentul social Aida Dima, din cadrul Agentiei mentionate. Campania, derulata in luna februarie, s-a numit “Pune cartile pe masa”. In loc de sticle in frapiera, desigur…
Mai nou, se pare ca ne confruntam cu o alta problema: consumul de cannabis si cocaina la locul de munca ! Astfel, conform unui site cu profil juridic, seful Directiei de Prevenire, din cadrul Agentiei Nationale Antidrog (ANA) insista pentru crearea unui cadru legal prin care patronul sa-si poata testa angajatii in ce masura consuma sau nu canabis ori cocaina. “Avem semnale de crestere a acestui tip de consum la locul de munca si la noi”, a spus acesta.
Pe de alta parte, daca se va legifera acest lucru, un angajat poate sa refuze testul antidoping. Rau si-asa insa, fiindca aceasta atitudine nu face altceva decat sa lase sa planeze suspiciunea angajatorului ca subalternul se drogheaza !
Asadar, oricum ar da-o angajatul, tot nu-i bine : daca este gasit cu “coca” in sange, e de rau, daca se sustrage controlului, iar nu-i bine.
Cum scriam, programul antialcool s-a numit „Pune cartile pe masa”.
Probabil, daca va fi implementata ideea ANA, aceasta se va numi „Cu drogurile pe birou”, sau la bancul de lucru, pe santier, in tractor, la actiunile de salubrizare, ori la catedra.
Chiar s-au rezolvat toate in tara asta si mai era nevoie de o astfel de “Prevenire”?
(F.T.)
