Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati, dar nu mai mult de 100; cel putin 10% dintre salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar nu mai mult de 300; cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. In cazul concedierilor colective, angajatorul are obligatia sa comunice o notificare Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca, la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica, in scris, Inspectoratului Teritorial de Munca si Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. Dupa depunerea Proiectului de concediere colectiva la AJOFM, aceasta adopta unele masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri, conform Legii nr.76 2002 modificata si actualizata. In perioada preavizului angajatii participa la serviciile de preconcediere realizate de AJOFM.
Constituie servicii de preconcediere, in principal, urmatoarele activitati: informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala; plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca; reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare profesionala de scurta durata; sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a somajului. In cadrul acestor servicii persoanele disponibilizate sunt informate despre : situatia locurilor de munca vacante, medierea muncii, informare si consiliere profesionala, actele necesare in vederea intocmirii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei de somaj, drepturile si indatoririle beneficiarilor de indemnizatie de somaj, cursurile de calificare recalificare, stimularea mobilitatii fortei de munca, consultanta in afaceri , acordarea de credite in conditii avantajoase, precum si completarea veniturilor salariale.
Catalina STROE
