Rata de angajare a femeilor în Uniunea Europeană cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani a fost în 2018 cu 12 puncte procentuale (pp) mai scăzută decât cea a bărbaţilor din aceeaşi categorie de vârstă, arată datele publicate ieri de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat)şi preluate de Agerpres.
Cel mai redus decalaj la angajare între femei şi bărbaţi se înregistra în 2018 în Lituania (două puncte procentuale), iar cel mai ridicat în Malta (22 pp), Grecia (21 pp), Italia (19,8 pp) şi România (18,3 pp).
În 2018, rata de angajare a femeilor Uniunea Europeană cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani a fost de 67%, o creştere cu un punct procentual faţă de 2017 şi cu cinci puncte procentuale comparativ cu 2008.
În rândul statelor membre ale UE, cea mai ridicată rată de angajare a femeilor în 2018 s-a înregistrat în Suedia (80%), în timp ce Grecia (49%) şi Italia (53%) au cele mai scăzute rate de angajare.
Rata de angajare a femeilor este mai redusă decât cea a bărbaţilor în toate statele membre UE. Cu toate acestea, decalajul de angajare între femei şi bărbaţi s-a redus de la 15 pp în 2008 la 12 pp în 2018.
În 2019, rata şomajului în rândul femeilor din UE a fost de 7,1%, mai ridicată decât rata şomajului în rândul bărbaţilor, care s-a situat la 6,4%. În rândul statelor membre ale UE, rata şomajului în rândul femeilor a variat de la 16% în Spania la 2,4% în Cehia.
În 2018, o treime dintre femei (30%) lucrau part time în UE, de aproape patru ori mai mult decât rata bărbaţilor (8%). Cel mai ridicat procentaj de femei care lucrează part-time se înregistrează în Olanda (74%), iar cel mai scăzut în Bulgaria (2%).
